Cuando se habla de seguridad y salud en el trabajo inevitablemente hablamos de la prevención de riesgos laborales que se debe establecer en las actividades económicas que operan y funcionan en nuestro país, para reducir y controlar la ocurrencia de accidentes, y/o la aparición de enfermedades relacionadas con la ejecución de las tareas laborales.

No se puede dejar de entender que las disposiciones para el control de riesgos laborales, son obligaciones legales establecidas en la ley de seguridad y salud en el trabajo, su reglamento, y demás normas modificatorias y complementarias, en donde se debe establecer un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, con todos los instrumentos que lo conforman. Los niveles de implementación, dependerá de la magnitud de operaciones de riesgos según la actividad económica a la que se dedique la empresa, institución o negocio, y los mecanismos de control se deben ejecutar implementando planes y programas preventivos a ejecutarse todos los años en el marco del plan anual de seguridad y salud en el trabajo que debe ser aprobado por el comité de SST y/o supervisor de SST, según corresponda

Principales obligaciones legales:

Entre las principales obligaciones legales, que se deben implementar y ejecutar, entre las principales tenemos:

• Implementar el comité de seguridad y salud en el trabajo, cuando en la empresa existan 20 o más trabajadores, en empresas con menos de 20 trabajadores se deberá elegir a un supervisor de seguridad y salud en el trabajo
• El comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo, deberá aprobar anualmente el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, compuesto por sus herramientas de prevención
• Las empresas con actividades de riesgos comprendidas en la norma correspondiente, deberán implementar para sus trabajadores el seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR)
• Los trabajadores deberán pasar exámenes médicos ocupacionales (EMO), de inicio, periódicos y de cese según lo establecido en la norma
• Se deberá implementar un programa de control del estado general de la salud, como medida preventiva para controlar la aparición de enfermedades relacionadas con las tareas laborales
• Sobre la base del estudio línea de base se deberá establecer las fichas de control de riesgos y establecer los procedimientos escritos para trabajo seguro
• Cuando corresponde el empleador deberá entregar bajo cargo, el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo a sus trabajadores, así como las recomendaciones de seguridad, régimen disciplinario, y recomendaciones específicas para tareas de riesgos
• Existe obligación de evaluar anualmente la eficacia y suficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para ello se deberá definir claramente los criterios de evaluación correspondientes, los cuales deberán ser auditados por auditores independientes según periodos de correspondencia, según las actividades económicas desarrolladas
• Según la magnitud de las operaciones de los empleadores se deberán implementar registros de seguridad, que incluso se pueden acoger a regímenes simplificados para PYMES cuando la actividad lo permita
• El programa de inspecciones con su respectiva evidencia fotográfica, constituye el elemento principal, para ajustar los criterios preventivos de acuerdo a la primacía de la realidad
• Siempre se habla de 4 capacitaciones en el año, pero en verdad; se deben establecer tantas jornadas de capacitación, como actividades de riesgo se hayan identificado